Për punë produktive, secili punonjës ka nevojë për një orar pune. Kjo do t'ju lejojë të shpërndani veprimet e punës në mënyrën më të mirë të mundshme, domethënë, të optimizoni ngarkesën e punës për punonjësin.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të hartuar një orar të kohës së punës, së pari duhet të studioni Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ajo paraqet të gjitha kërkesat për kohëzgjatjen e orëve të punës së punonjësit. Orari i punës nuk duhet t'i kundërshtojë ato.
Hapi 2
Në mënyrë që orari të jetë optimal, është e nevojshme të studiohen me kujdes përgjegjësitë funksionale të punonjësit. Ato janë të shkruara në përshkrimin e punës. Ky do të jetë fushëveprimi i plotë i punës. Orari i punës mund të ndryshojë në varësi të sezonit.
Hapi 3
Për më tepër, numri i orëve të punës së punonjësve në javë merret parasysh. Një numër i pabarabartë i orëve lejohet për çdo ditë pune. Shpërndarja e orëve për çdo ditë pune do të varet nga orari i punës së specialistëve të tjerë, zënia e lokaleve, etj. Numri i përgjithshëm i orëve të punonjësve në javë nuk duhet të kalojë atë të specifikuar në përshkrimin e punës.
Hapi 4
Kur caktoni, duhet të merrni parasysh edhe aktivitetet e përgjithshme ditore dhe javore (për shembull, takimet e planifikimit në mëngjes, takimet, këshillat e mësuesve, etj.). Prandaj, dita e punës së një punonjësi mund të fillojë në kohë të ndryshme. Përveç kësaj, orari i punës duhet të marrë parasysh pushimin e drekës. Alsoshtë gjithashtu e lejueshme të përfshihen pushime pesëmbëdhjetë minutëshe.
Hapi 5
Oraret e punës së të gjithë punonjësve kontrollohen nga titullari i organizatës, i cili nënshkruan secilin prej tyre. Mbi bazën e tyre, lëshohet një urdhër, ku përcaktohet një mënyrë funksionimi për vitin e ri (akademik ose kalendar) për secilin zyrtar.
Hapi 6
Orari i aprovuar i orarit të punës për çdo punonjës monitorohet dhe kontrollohet nga një punonjës i departamentit të personelit, si dhe direkt nga titullari i institucionit. Kjo siguron një qasje më të mirë të punës. Për shmangiet nga orari i punës, për shkeljen e tij sistematike, sanksionet disiplinore parashikohen në formën e gjobave dhe qortimeve (me gojë ose me hyrjen në librin e punës).
